Здравствуйте! Подскажите, можно ли в малочисленных школах с количеством учеников около 270 человек сократить на 0,5 ставки завучей по учебной, воспитательной работе и ИКТ? И какие документы могут защитить в этом случае? А вообще какие документы регулируют деятельность малокомплектных школ, особенно в части ставок руководящих должностей?
Как пишется: кассационная или частная жалоба?
Как же так получилось, что заказ ушёл на возврат, но потом вдруг оплатился, и почему из-за этого ко мне пришли с угрозами и полицией?
Могу ли я попросить приставов отменить замораживание денег на моей зарплатной карте, если у меня есть долги?
Если судом присудили выплатить деньги за материальный ущерб одному из супругов, то обязан ли другой супруг помогать выплачивать эти деньги, или это только тот, кто должен?
Какие документы могут потребовать у меня, чтобы пересчитать плату за вывоз мусора?
Здравствуйте, я дважды оплатил один и тот же счёт за газ. Что делать?
Правомерность сокращения ставок завучей в малокомплектной школе
В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации сокращение ставок руководящих работников в общеобразовательных организациях должно осуществляться с соблюдением определенных требований и условий.
Документы, регламентирующие работу малокомплектных школ
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Закон об образовании)
Приказ Минобрнауки России от 22.02.2018 г. № 143 «Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта среднего общего образования»
Примерное положение о малокомплектной школе и порядке ее функционирования (утверждено приказом Минобразования России от 28.07.1992 г. № 226)
Правовое обоснование
Статья 35 Закона об образовании устанавливает, что к малокомплектным школам относятся образовательные организации, в которых обучается менее 150 обучающихся, а также организации, которые расположены в сельских населенных пунктах и в которых в силу малочисленности обучающихся невозможно создать отдельные классы.
Часть 3 статьи 46 Закона об образовании предусматривает, что в малокомплектных школах могут создаваться должности заместителей директора по учебно-воспитательной (учебной) работе, по воспитательной работе, по хозяйственной работе, а также другие должности.
В соответствии с Примерным положением о малокомплектной школе и порядке ее функционирования в малокомплектных школах могут создаваться должности одного или двух заместителей директора, в том числе по учебно-воспитательной работе (завуча по УВР) и по воспитательной работе (завуча по ВР).
Сокращение ставок руководящих работников в малокомплектной школе возможно только в случаях реорганизации или ликвидации организации, в целях оптимизации структуры организации, в случае уменьшения контингента обучающихся и по иным основаниям, установленным законодательством Российской Федерации (часть 2 статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации).
При этом при сокращении ставок руководящих работников работодатель обязан за два месяца до сокращения в письменной форме предупредить работника о предстоящем сокращении и о прекращении трудового договора (часть 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
Регламентация численности завучей в малокомплектных школах
Нормативные правовые акты не устанавливают конкретной численности завучей в малокомплектных школах. Численность завучей определяется образовательной организацией самостоятельно с учетом контингента обучающихся и необходимости обеспечения качественного образовательного процесса.
Конкретная ситуация
В описанной ситуации, если в малокомплектной школе обучается 270 учеников, сокращение ставок завучей по УВР, ВР и ИКТ на 0,5 ставки может быть признано неправомерным, так как контингент обучающихся является достаточно большим для создания и обеспечения деятельности полноценного заместителя директора по УВР, ВР и ИКТ.
Рекомендация
В случае возникновения споров по поводу сокращения ставок руководящих работников в малокомплектных школах целесообразно обратиться за консультацией к юристу. Квалифицированные юристы помогут оценить правомерность действий работодателя и защитить ваши права и интересы.
Д.А. Елин