Здравствуйте! Работаю в компании с 10 февраля 2023 года. В отпуске была всего один раз с 20 ноября по 1 декабря 2023 года. Начальник говорит, что на этот год мне полагается всего 14 дней отпуска. А я слышала, что по закону мне уже должно быть положено 28 дней. Где это можно прочитать в законах, чтобы показать отделу кадров?
Моя жена умерла, дочка жила у ее родителей. Они опекуны. Сейчас и жены, и родителей нет. Что делать, чтоб ребенка не отправили в детский дом?
Я прошел банкротство, но мне не выдали прожиточный минимум. Как мне получить деньги?
Хай, ребята! А работают сейчас в России посольство и консульства Украины? Если работают, то какие именно?
Подскажите, где взять справку из БТИ для общежития, если архив только до 1998 года, а девушке, которая устраивается в больницу Семашко, справка нужна, а она родилась в 2005 году?
Почему после погашения задолженности по алиментам и получения справки об этом с пенсии по инвалидности по-прежнему удерживают 50%, а в госуслугах переплата исчезла?
Будет ли незаконным, если один человек (Иван) наймет другого (Сергея) на работу в частной IT-компании, но при этом Иван будет оставаться официально трудоустроенным на нескольких должностях и позволит Сергею выполнять свою работу вместо него? Чем это может грозить Ивану и Сергею, помимо увольнения?
Здравствуйте!
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ст. 115) право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней предоставляется работникам, непрерывно проработавшим на предприятии не менее 11 месяцев, включая время ежегодного оплачиваемого отпуска.
В Вашем случае, с учетом даты приема на работу (10.02.2023 г.), стаж непрерывной работы на 01.01.2024 г. составляет 10 месяцев 21 день. Соответственно, Вам положен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 2,33 календарных дней (10 месяцев 21 день 2,33 = 24,33 дня).
Ввиду того, что Вы уже использовали отпуск в размере 12 календарных дней за период с 20.11.2023 г. по 01.12.2023 г., Вам остается неиспользованным остаток отпуска в размере 12,33 дней. Таким образом, на момент 01.01.2024 г. Вам положено 28 дней отпуска.
Обращаю Ваше внимание, что в соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в текущем рабочем году отпуск сверх установленной продолжительности.
При возникновении трудностей в реализации Ваших прав рекомендую обратиться за консультацией к юристу.
С уважением,
Николай Кривотулов