Неверное ФИО в документах иностранного работника: разрешение на работу и последствия
Можно ли взять иностранца на работу, если у него в миграционке и регистрации ошибка в имени (букву Д пропустили)? А в патенте и переводе она есть.
Можно ли взять иностранца на работу, если у него в миграционке и регистрации ошибка в имени (букву Д пропустили)? А в патенте и переводе она есть.
Что делать, если второй жене деда родственники помогли переоформить квартиру на себя, а брат ее не успел?
Проживал в квартире 30 лет как собственник половины, затем вступил в наследство на другую половину. Хочу продать квартиру. Нужно ли будет мне платить налог?
Я собираюсь по контракту на СВО. Прапорщик запаса. Мне восстановят звание?
Когда считается, что договор на газопровод заключен: когда подписали в июле или когда заплатили в августе?
Если я уже заплатил алименты за 2023 год по отмененному судебному приказу, то должен ли я снова платить алименты за тот же период согласно судебному решению? И почему пристав отказывается засчитывать уже выплаченные средства?
Как говорится в законе про это?
В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации регулирование трудовых отношений с иностранными гражданами осуществляется на основе принципа равенства прав трудящихся независимо от их гражданства. Порядок привлечения и использования иностранных работников определен Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее — Закон № 115-ФЗ) и иными нормативными правовыми актами.
Согласно статье 13.1 Закона № 115-ФЗ, иностранные граждане имеют право осуществлять трудовую деятельность в Российской Федерации на основании:
патента на осуществление трудовой деятельности;
разрешения на работу;
трудового договора с работодателем — физическим лицом;
иных оснований, предусмотренных международными договорами Российской Федерации или федеральным законом.
При приеме на работу иностранного гражданина работодатель обязан проверить наличие и подлинность документа, удостоверяющего его личность и признаваемого в Российской Федерации, а также документа, подтверждающего право иностранного гражданина на осуществление трудовой деятельности в Российской Федерации.
В вашем случае, если у иностранного гражданина в миграционной карте и в регистрации неверное написание ФИО (пропущены буквы "Д" при переводе), а в патенте и в переводе паспорта буквы "Д" стоят, то это может быть признано несоответствием между документами, удостоверяющими его личность.
В соответствии с пунктом 8 статьи 13.2 Закона № 115-ФЗ, работодатель имеет право не заключать или расторгнуть трудовой договор с иностранным гражданином в случае, если представленные им документы содержат недостоверные сведения или признаки подделки.
Поэтому, во избежание возникновения проблем с трудовой инспекцией и привлечения к ответственности в виде штрафа, который составляет от 400 000 до 800 000 рублей (часть 4 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях), рекомендую вам обратиться к юристу за консультацией и помощью в разрешении данной ситуации.
Специалист проанализирует предоставленные документы, выявит причины несоответствия в написании ФИО и подскажет, какие действия необходимо предпринять для корректного оформления трудовых отношений с иностранным гражданином. Некорректное оформление документов может повлечь за собой отказ в предоставлении государственной услуги, расторжение трудового договора и привлечение к административной ответственности.
Петр Трофимович Троицкий