Нарушение трудовых прав: Дискриминация работницы с детьми и кредитами при изменении графика работы
Куда обратиться с проблемой изменения графика работы без согласования, без уведомления и без объяснения причин?
Похожие записи
Старый фонд: 38 лет в 12-метровом доме посреди зеленого оазиса
ОтАноним
Живу 38 лет в доме на 12 квадратов в старом фонде. Что делать с территорией вокруг дома?
Судебные аресты при нахождении на СВО: как снять ограничения в условиях долговой нагрузки
ОтАноним
Я военный, пристав наложил арест на мою зарплату более 700 тысяч рублей. Как остановить эти аресты?
Обязательные и необязательные платежи по ЖКХ при смене адреса проживания
ОтАноним
Кто может подсказать, за какие услуги по ЖКХ обязан платить собственник, проживающий по другому адресу, а за какие можно сделать перерасчет?
Нарушение прав в военкомате при постановке на учет: куда подавать жалобу
ОтАноним
Куда подать жалобу, если мои права были нарушены в военкомате при постановке на воинский учет, хотя я не являюсь военным?
Органы опеки и их полномочия в отношении несовершеннолетних
ОтАноним
Если я обращусь в органы опеки, они обязаны вернуть меня домой?
Как добавить вид деятельности перевозки пассажиров и правильно оформить сотрудничество с лицензированным ИП для автоперевозок
ОтАноним
Здравствуйте. Я самозанятый и у меня есть автобус на 20 мест. Хочу сдавать его в аренду другому ИП, у которого есть лицензия на перевозки пассажиров. Нужно ли мне добавить какой-то вид деятельности, чтобы не было проблем с договорами? Если да, то какой, и какие договоры лучше заключить с арендатором (аренды, фрахтования, подряда или субподряда)?
Уважаемый заявитель,
Внимательно изучив изложенную Вами ситуацию, могу сделать следующие выводы с правовой точки зрения:
1. Изменение графика работы
Согласно статье 103 Трудового кодекса РФ изменение графика работы допускается только по согласованию с работником, за исключением случаев, когда это связано с производственной необходимостью. В Вашем случае, поскольку смена графика не была обоснована производственной необходимостью и не было Вашего согласия, действия директора являются незаконными.
2. Увольнение
В соответствии со статьей 80 ТК РФ работодатель не вправе уволить работника по своей инициативе без законных оснований. В Вашем случае, поскольку смена графика работы была незаконной и привела к Вашему увольнению, Вы можете оспорить увольнение в суде.
3. Защита прав
Для защиты своих прав Вы можете обратиться в следующие инстанции:
Трудовая инспекция (ст. 353 ТК РФ) может провести проверку действий работодателя и привлечь его к ответственности.
Прокуратура (ст. 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации") обладает полномочиями по надзору за соблюдением трудового законодательства и может инициировать проверку.
Суд (ст. 392 ТК РФ) является конечной инстанцией для разрешения трудовых споров.
4. Доказательства
В качестве доказательств Вы можете предоставить:
Фотографии старого и нового графиков работы.
Письменное обращение к председателю профкома с просьбой разобраться в ситуации.
Свидетельские показания других сотрудников, которые также были вынуждены уволиться из-за смены графика.
5. Рекомендация
Учитывая сложность ситуации и правовые аспекты, настоятельно рекомендую Вам проконсультироваться с квалифицированным юристом, который подробно рассмотрит Ваше дело и разработает оптимальную стратегию защиты Ваших прав.
Желаю Вам успешного разрешения данной проблемы.
С уважением,
Кирилл Михайлович Валамин