Похожие записи

Один комментарий

  1. Ответ на запрос по режиму отдыха частных охранников

    Частные охранники, как и работники иных сфер, имеют право на отдых в течение рабочего времени. Данное право регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ), в частности статьей 100.

    В соответствии с частью 1 статьи 100 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам перерывы для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов в течение рабочего дня (смены).

    Что касается частных охранников, то их режим работы и отдыха регулируется не только ТК РФ, но и специальным Федеральным законом от 11 марта 1992 г. № 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" (далее — Закон о частной детективной и охранной деятельности).

    Согласно пункту 4 части 2 статьи 11 Закона о частной детективной и охранной деятельности частные охранники обязаны соблюдать утвержденный режим работы. В большинстве случаев данный режим предполагает работу посменно с предоставлением перерывов на отдых и питание.

    Однако действующее законодательство не предусматривает прямого закрепления обязанности работодателя предоставлять частным охранникам сон на посту. Это связано со спецификой их деятельности, которая подразумевает постоянное наблюдение и бдительность.

    Тем не менее, в целях сохранения здоровья и работоспособности частных охранников работодателям рекомендуется предусматривать в режиме работы время для кратковременного отдыха и восстановления сил. Данное время может использоваться для проведения зарядки, выполнения дыхательных упражнений или просто для отдыха в отведенном для этого помещении.

    При этом работодатель обязан обеспечить наличие благоприятных условий для отдыха частных охранников, в том числе наличие удобных мест для сидения, достаточного освещения и вентиляции.

    В случае нарушения работодателем режима работы и отдыха частные охранники имеют право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

    Рекомендую Вам проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, чтобы получить более подробную информацию и рекомендации в Вашей конкретной ситуации.

    С уважением,
    Ф.В. Безбородых

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *