Работодатель требует ехать в другой город или получать по почте трудовую. Я хочу, чтобы ее привезли курьером. В фирме же есть курьеры. Правомерно ли требование работодателя?
Если алименты не фиксированные, то с какого дохода они будут платиться?
Если не малоимущая семья, но муниципальную хату по метражу расширить надо, на очередь поставят?
Если меня оштрафовали на 20 тысяч, это еще не судимость?
Вопрос: У меня и моего младшего брата есть права на долю в квартире, которую наша мать купила на маткапитал. Но мы не живем там и не знаем, кто сейчас сдает квартиру. Можем ли мы подать в суд, чтобы нас пустили в квартиру и дали право пользоваться ею, а потом погасить ипотеку и продать доли в…
Что нужно сделать, чтобы починить кран, из которого течёт вода?
Я работал неофициально 2 года (так как начальство попросило). Мне не предоставляли ежегодный отпуск с оплатой. Теперь меня уволили, а мне отказались выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Что мне делать в такой ситуации?
Юридическая консультация
Вопрос: Работодатель требует, чтобы для получения трудовой книжки при увольнении сотрудник приехал в другой город либо получил ее по почте. Сотрудник просит работодателя привезти трудовую книжку по месту его работы через курьера организации. Являются ли действия работодателя законными?
Ответ:
Требования работодателя неправомерны.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора.
Порядок выдачи трудовой книжки установлен в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 (далее – Правила).
Пункт 46 Правил предусматривает, что в случае невозможности получения работником трудовой книжки в день увольнения (отсутствия работника, его представителя либо отказа от получения трудовой книжки) работодатель в тот же день направляет работнику по почте заказным письмом с уведомлением о вручении уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее пересылку по почте.
Таким образом, работодатель обязан выдавать трудовую книжку непосредственно работнику или его представителю либо направлять ее по почте только при невозможности получения ее в день увольнения.
В данной ситуации сотрудник просит привезти трудовую книжку по месту его работы через курьера организации. У организации есть такая возможность, поскольку в штате имеется курьер. Поэтому требования работодателя о самостоятельном приезде сотрудника в другой город или получении трудовой книжки по почте неправомерны.
Рекомендация:
Если работодатель отказывается выполнить требования работника, рекомендуется обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.
С уважением,
Ростислав Ковешников