Выплаты при сокращении: расчёт от оклада или ставки

Один комментарий

1. Здравствуйте,

   Выплаты при сокращении должны исчисляться исходя из полной суммы оклада, а не из оклада по занимаемой ставке. Это прямо предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

   Статьи 178 ТК РФ и 181 ТК РФ устанавливают, что:

   Средний месячный заработок для расчета выходного пособия и других выплат при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников определяется за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
   Выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка.

   То есть при расчете среднего месячного заработка учитываются все выплаты, полученные работником за последние 12 месяцев, независимо от занимаемой ставки.

   Таким образом, при сокращении отпускные, а также выходное пособие и другие положенные выплаты должны исчисляться исходя от полной суммы оклада, установленного штатным расписанием.

   Если работодатель производит расчет исходя из оклада по занимаемой ставке, это является нарушением трудового законодательства. В таком случае вы вправе обжаловать действия работодателя в инспекцию по труду или в суд.

   Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" также разъясняет, что расчет среднего заработка для выплаты выходного пособия производится из среднемесячного заработка за последние 12 календарных месяцев.

   Рекомендую вам обратиться к юристу для получения более подробной консультации и защиты ваших прав.

   С уважением,
   Михаил Грушенков

   Ответить