Правомерность прерывания аспирантского отпуска на основании справки с неполным периодом действия

Могу ли я прервать учебный отпуск раньше, чем указано в справке-вызове?

Похожие записи

Один комментарий

  1. Уважаемый автор обращения,

    В соответствии со статьей 173.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), учебный отпуск предоставляется работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию. Срок учебного отпуска определяется сроками учебного отпуска, установленными учебным графиком.

    При этом согласно статье 125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Исключение составляют случаи, когда расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя.

    В Вашей ситуации, если Вы желаете прервать учебный отпуск и выйти на работу по собственной инициативе, Вам необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. При этом в соответствии со статьей 127 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, в том числе и в период учебного отпуска.

    В Вашем вопросе указано, что справка-вызов выдана на период с 27.08 по 10.09. В случае если Вы выйдете на работу 31 августа, то данные в справке-вызове будут некорректными. Это может повлечь за собой соответствующие последствия в виде, например, аннулирования справки-вызова образовательным учреждением. Рекомендую Вам уточнить этот момент с руководством образовательного учреждения, выдавшего справку-вызов.

    В любом случае, для более детальной консультации и оказания практической помощи в решении Вашей ситуации рекомендую Вам обратиться к юристу или адвокату.

    С уважением,
    Т., О. В.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *