Руководство по юридическим действиям при задержке заработной платы
Как законно остановить работу, если зарплату не платят?
Как законно остановить работу, если зарплату не платят?
Скажи мне, как лучше понять, какую цену мне назначить за туфли на продажу?
В какие годы учтут для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если я уйду в декрет в декабре 2024-го и рожу в феврале 2025-го? Можно ли поменять их на более выгодные?
Привет! У меня вопрос по благоустройству сквера. Нужно ли проводить государственную экспертизу, если деньги на него выделяют из области и нашего города? Или можно обойтись только частной экспертизой смет?
Можно ли договориться с банком, чтобы они не забирали зарплату и не блокировали карты? На меня наложили исполнительную надпись от Ренессанс банка, про это пришло извещение на Госуслуги.
Имеют ли садовые товарищества право принимать уставы, по которым решения принимаются исходя из площади участков присутствующих членов, а не из количества голосов присутствующих?
Помогите пожалуйста! Соседи затопили мне квартиру, но они съемщики. Как мне подать в суд на арендаторов и какие доказательства для этого нужны? Можно ли включить в иск расходы на отопление квартиры во время ремонта?
Как правильно приостановить работу из-за невыплаты заработной платы
В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы более чем на 15 дней, работник имеет право приостановить работу до тех пор, пока задолженность не будет погашена в полном объеме.
Для приостановления работы в связи с невыплатой заработной платы работнику необходимо соблюсти следующий порядок действий:
1. Письменное уведомление работодателя.
Работник должен направить работодателю письменное заявление о приостановлении работы в соответствии с установленной формой (ст. 142 ТК РФ). В заявлении указывается причина остановки работы — невыплата заработной платы и период, за который она не выплачена. К заявлению желательно приложить копии платежных документов, подтверждающих факт задержки выплаты.
2. Срок уведомления работодателя.
Срок уведомления работодателя о приостановлении работы должен составлять не менее 2 рабочих дней.
3. Дата приостановления работы.
Приостановить работу можно на следующий день после истечения срока уведомления работодателя.
4. Оформление приостановки работы.
Приостановка работы оформляется приказом по организации. В приказе обязательно указывается причина и срок приостановления работы.
5. Погашение задолженности по заработной плате.
После погашения задолженности по заработной плате работодатель обязан в течение 3 рабочих дней издать приказ о возобновлении работы и направить работнику копию приказа.
Во время приостановления работы работник сохраняет свое рабочее место и среднюю заработную плату. Работодатель не вправе уволить работника за приостановку работы в связи с невыплатой заработной платы.
В случае невыплаты заработной платы более двух месяцев подряд, работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.
Важно:
При нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы следует незамедлительно обратиться к юристу или адвокату. Юрист поможет составить грамотное заявление о приостановлении работы, проконсультирует по всем возникающим вопросам и поможет защитить свои права.
Подписи:
— В.А. Миргородский
— В. Миргородский
— В.А.М.