Я работаю в организации 5 лет, но зарплату получаю неофициально с апреля. Как мне быть, если работодатель требует вернуть недостачу, которую мы приписали, чтобы выжить?
Литвинцев Вячеслав Николаевич, мне прислали документ о том, что отменили вычет долга из зарплаты. Это связано с алиментами, так написано. Что это значит?
Как оформить квартиру на себя, если ордер выдан на мать, которая лишена родительских прав?
Муж подал на развод, дети со мной. Могу ли я получить алименты, учитывая его не только белую, но и черную зарплату?
Киньте ссылку, куда можно выложить фотки с мытьем машины на Волге в Волгограде?
Как мне получить причитающиеся алименты, если бухгалтер отказывается переводить их по решению суда?
Можно ли уволиться с воинской службы, если отец тяжело болен и нуждается в постоянном уходе, а я являюсь его единственным близким родственником и имею медицинские документы, подтверждающие состояние отца?
Ответ на вопрос:
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные в организации. Выплата заработной платы производится в денежной форме в рублях.
В Вашем случае, работодатель допустил грубое нарушение трудового законодательства, не выплачивая Вам заработную плату с апреля. Такое поведение со стороны работодателя дает Вам право на защиту своих прав вплоть до обращения в суд.
В соответствии со статьей 210 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда в размере, не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Также, работодатель обязан производить отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации в размере, установленном законом.
Несмотря на то, что трудовая книжка оформлена официально, а отчисления в ПФР производятся, отсутствие выплат заработной платы более двух месяцев свидетельствует о недобросовестности работодателя и нарушении Ваших трудовых прав.
Что касается образовавшейся недостачи, то здесь необходимо понимать, что Вы несете материальную ответственность в размере своего среднего месячного заработка (статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации). Однако, если недостача возникла по вине работодателя, то он не вправе требовать ее возмещения.
В сложившейся ситуации Вам целесообразно предпринять следующие действия:
1. Обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на невыплату заработной платы и нарушение трудовых прав.
2. Подать исковое заявление в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда.
3. Обратиться в полицию с заявлением о мошенничестве или присвоении денежных средств со стороны работодателя.
В любом случае, рекомендую Вам незамедлительно обратиться за консультацией к юристу, который сможет детально изучить Вашу ситуацию и разработать оптимальные пути решения проблемы.
Б.Н. Кычев