Меня муж мобилизовали, у него гепатит С. Отправили на ВВК и дали ему категорию В. Потом провели аттестацию и сказали, что уволят по здоровью. Но до сих пор ничего не сообщили, а теперь предлагают подписать краткосрочный контракт и потом уволить за его несоблюдение. Это законно?
Что делать, если ЕРЦ предъявил претензию за неоплату найма жилья, хотя по автоплатежу оплачивались все ЖКХ, а сами услуги за найм не выставлялись?
Когда можно проводить оценку ущерба недвижимости, если прошло несколько месяцев после передачи ключей?
Можно ли требовать ремонт телефона, если он сломался через год и месяц после покупки?
Что делать, если жена отказывается регистрировать заявление на увольнение, не забирает заказные письма с почты, а начальник запретил канцелярии принимать письма?
Имеет ли муж, который работает в полиции и достаточно долго, право встать в очередь на улучшение жилья, если у жены до замужества была своя квартира?
Собираюсь купить машину у хозяина, но двигатель в ней меняли, а в ПТС не вписали. Двигатель не угнан. Какой двигатель указывать в договоре купли-продажи?
От лица Вадима Козленко
Данная ситуация требует тщательного анализа и правовой оценки с учетом законодательства о военной службе и гарантиях прав военнослужащих.
1. Правомерность заключения краткосрочного контракта и последующего увольнения
Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" (ст. 34) предусматривает, что военнослужащие, признанные военно-врачебной комиссией (ВВК) не годными к военной службе, подлежат увольнению с военной службы.
Однако в указанном случае ВВК присвоена категория В, которая свидетельствует о ограниченной годности к военной службе, а не о полной негодности. В такой ситуации военнослужащий подлежит либо увольнению с военной службы, либо зачислению в запас с присвоением соответствующего воинского звания.
Заключение краткосрочного контракта с военнослужащим, признанным ограниченно годным к военной службе, не соответствует требованиям законодательства. Увольнение по несоблюдению контракта в данном случае будет неправомерным.
2. Сроки увольнения после выводов аттестационной комиссии
В соответствии со ст. 50 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащий подлежит увольнению с военной службы в течение месяца после выводов аттестационной комиссии. Однако в данном случае аттестационная комиссия постановила, что муж подлежит увольнению по состоянию здоровья, а не по результатам аттестации. Поэтому срок увольнения в месяц не применяется.
3. Сохранение рабочего места на гражданке при заключении краткосрочного контракта
Статья 351.1 ТК РФ устанавливает гарантии для военнослужащих, заключивших контракт о прохождении военной службы. Однако указанная статья не предусматривает сохранение основного места работы на гражданке для военнослужащих, заключивших краткосрочный контракт.
4. Рекомендации
В сложившейся ситуации Вашему мужу рекомендуется:
1. Обратиться в Росгвардию и получить официальное уведомление о решении аттестационной комиссии и основаниях предполагаемого увольнения.
2. Проконсультироваться с юристом по военному праву для оценки законности действий командования части и выработки плана защиты своих прав.
3. Оспорить заключение краткосрочного контракта и решение об увольнении в административном или судебном порядке.
Учитывая юридическую сложность ситуации, настоятельно рекомендую мужу обратиться к квалифицированному юристу.
С уважением,
Вадим Козленко