Увольнение директора во время реорганизации школы: сохранить совместительство или автоматически снять
Здравствуйте, мне нужна помощь. Я работаю в реорганизуемой школе и увольняюсь в конце августа. Я являюсь директором и учителем по совместительству. В трудовой книжке есть запись о приеме на должность учителя, а о назначении директором есть запись от отдела образования. Но приказа о назначении меня учителем по совместительству нет, только приказы от 1 сентября о распределении учебной нагрузки. Что делать с моей должностью учителя?
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), в частности статьей 75, совместительство допускается только с согласия работодателя и в свободное от основной работы время. При этом совместителем может быть работник, уже состоящий в трудовых отношениях с данным работодателем на условиях полной занятости.
В рассматриваемом случае лицо было принято на должность учителя и впоследствии назначено на должность директора. Отсутствие приказа о внутреннем совместительстве на должность учителя не лишает работодателя права расторгнуть трудовой договор с работником в части совместительства в связи с ликвидацией организации (ст. 81 ТК РФ).
В связи с реорганизацией школы, которая завершится в октябре, происходит ликвидация организации, что влечет за собой прекращение всех трудовых договоров с работниками, включая совместителей. Увольнение совместителей производится в том же порядке, что и увольнение основного персонала, то есть по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
При этом законодательство РФ не предусматривает автоматического увольнения совместителей в связи с прекращением основной деятельности. Совместитель должен быть уведомлен о предстоящем увольнении в письменной форме не менее чем за два месяца до сокращения (ст. 180 ТК РФ). В рассматриваемом случае, поскольку все работники увольняются по соглашению сторон, данный срок не является обязательным.
Из-за того, что запись о внутреннем совместительстве на должность учителя может отсутствовать в трудовой книжке, рекомендуется оформить соответствующее соглашение или дополнение к трудовому договору, которое подтвердит наличие у работника согласия на выполнение работы по совместительству на указанной должности.
Рекомендация:
Во избежание возможных споров и недоразумений рекомендуется проконсультироваться с опытным юристом по трудовому праву. Специалист сможет проанализировать конкретную ситуацию, дать подробные разъяснения и рекомендации по оптимальным действиям для обеих сторон трудовых отношений.
М.А. Новоселов