Может ли пенсионер-работник уволиться, чтобы пересчитать пенсию, а потом снова устроиться на работу, если работодатель согласен? Есть ли за это какие-то наказания для работодателя?
Дают ли подъёмные, если переезжаешь в другой город, хотя раньше жил в другом?
Можно ли передать имущество церкви обыкновенному человеку и как это сделать?
Добрый день, а как узнать, через сколько гражданин Киргизии может вернуться в Россию после выдворения и штрафа?
Какие алименты платят при самозанятости? От чего они зависят: от дохода или это фиксированная сумма? Как платить алименты матери ребенка до того, как доход станет стабильным, чтобы не доводить дело до суда?
По новым правилам Почты России, сколько попыток вручения письма делает почтальон?
Могу ли я получить кредит в банке, если у меня плохая кредитная история?
Ответ на вопрос о возможности увольнения рабочего пенсионера для перерасчета пенсии и последующего восстановления на работе
В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а именно Федеральным законом № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", увольнение рабочего пенсионера для перерасчета пенсии и последующего восстановления на работу возможно при соблюдении определенных условий.
Условия для увольнения и перерасчета пенсии:
Пенсионер должен достичь общеустановленного возраста, необходимого для назначения страховой пенсии по старости (для мужчин — 65 лет, для женщин — 60 лет).
Трудовая деятельность и уплата страховых взносов в Пенсионный фонд России должны продолжаться не менее 12 месяцев после назначения пенсии.
Процедура перерасчета пенсии:
После увольнения пенсионер обращается в территориальный орган Пенсионного фонда России с заявлением о перерасчете пенсии. Перерасчет осуществляется на основании вновь приобретенных пенсионных баллов, заработанных за период работы после назначения пенсии.
Условия для восстановления на работу:
Работодатель имеет право восстановить уволенного пенсионера на его прежнюю должность или другую равноценную должность, если:
Пенсионер обратился с заявлением о восстановлении на работу в течение трех месяцев с момента увольнения.
Работодатель не против восстановления пенсионера на работе.
Ответственность работодателя:
Работодатель несет ответственность за нарушение прав пенсионеров в сфере труда. В случае если работодатель не восстанавливает на работу пенсионера, который обратился с соответствующим заявлением в установленный срок, он может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, что влечет наложение штрафа в размере от 30 000 до 50 000 рублей.
Рекомендация:
Для получения более подробной консультации и защиты своих прав рекомендуем обратиться к квалифицированному юристу или адвокату.
Подпись:
Виталий Кириллович К.