Незаконное увольнение без согласия при электронной трудовой книжке в августе: как отменить приказ об увольнении
Что делать, если после увольнения в электронной трудовой книжке появилась запись об увольнении по другой статье?
Похожие записи
Правомерность продажи земельного участка после процедуры банкротства и ее влияние на взаимоотношения с кредиторами
ОтАноним
Недавно у меня списали долги по банкротству. Через три месяца сестра подарила мне пустой участок, и я оформила на него право собственности. Могу ли я сейчас продать землю или кредиторы могут прийти за ней?
Обоснование отсутствия доказательств в юридических спорах
ОтАноним
Если это не так, как мне это объяснить?
Возобновление производства по гражданским делам после участия ответчика в СВО: действия суда и заявителя
ОтАноним
Если суд остановил мое дело из-за службы ответчика на СВО, что мне нужно сделать, чтобы возобновить его?
Даты учёта СИЗО после подачи и отзыва апелляции
ОтАноним
Если я подал апелляцию и отозвал ее, как будут учитываться дни в следственном изоляторе (СИЗО) и с какой даты?
Выходной после суточного наряда с пятницы на субботу: правила и нюансы
ОтАноним
Положен ли выходной, если я стоял в наряде всю ночь с пятницы на субботу, а суббота у меня нерабочий день?
Водопроводные сети по адресу: бездействие Водоканала и администрации оставляет сельчан без воды
ОтАноним
Должны ли мы сами копать колодец и проводить трубы к нашим домам, если у нас прорвало трубу на улице?
Согласно изменениям в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее — ТК РФ), вступившим в силу с 1 сентября 2021 года, электронная трудовая книжка стала основным способом учета трудовой деятельности работников. Переход на электронный формат был осуществлен автоматически для всех работников, которые трудились на дату вступления в силу указанных изменений.
Согласно части 5 статьи 66.1 ТК РФ, переход на электронные трудовые книжки осуществляется с согласия работника. При этом работник вправе отказаться от ведения электронной трудовой книжки, подав соответствующее заявление работодателю в течение 30 календарных дней с даты вступления в силу указанных выше изменений в ТК РФ (до 30 сентября 2021 года).
В Вашем случае, поскольку заявления о переходе на ведение электронных трудовых книжек не давались, действия работодателя по внесению записей в электронную трудовую книжку без Вашего согласия являются незаконными.
В соответствии с частью 7 статьи 81 ТК РФ, увольнение по инициативе работодателя не допускается без предварительного письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьями 81 и 336 ТК РФ.
Следовательно, Ваши заявления об увольнении по собственному желанию должны быть рассмотрены работодателем, и с Вами должны быть произведены расчет и выдача трудовой книжки.
Учитывая изложенное, Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении трудовых книжек и произведении расчета. При отказе работодателя выполнить Ваши требования Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или суд за защитой своих трудовых прав.
В соответствии со статьей 62 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При увольнении работника выплачиваются все суммы, причитающиеся ему от работодателя, в том числе заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором или законодательством.
В Вашем случае, поскольку расчет при увольнении не был произведен, Вы вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о выплате причитающихся Вам сумм. При отказе работодателя произвести выплату Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или суд за защитой своих трудовых прав.
Рекомендую Вам обратиться за подробной консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения более подробной информации по Вашему вопросу.