Задолженность по зарплате: законные способы получить аванс
Можно ли по приказу начальника выплатить мне в аванс задолженность за прошедшие месяцы за выполнение дополнительной работы?
Можно ли по приказу начальника выплатить мне в аванс задолженность за прошедшие месяцы за выполнение дополнительной работы?
Можно ли пенсионеру ФСИН и его супруге получить компенсацию за расходы на переезд из районов Крайнего Севера в другие регионы?
Водоканал отказывается пересчитать плату за воду, хотя есть: * Акт осмотра их техника, подтверждающий уменьшение количества жильцов* Изменение площади полива В итоге получилась переплата, но из-за отсутствия счетчика водоканал пересчет не делает. Мы уведомили водоканал о физических причинах отсутствия счетчика, но он все равно не идет навстречу. Ведь услуга фактически не была оказана, и получается,…
В РЖД работал на Севере, а стаж там посчитался?
Помогите! Купил старый дом с выгребной ямой. Во время аварии вымыло колодец и яму. Восстановил за свои деньги. Через месяц требуют снести. Как доказать, что я ничего не нарушал?
Можно ли ветеранам боевых действий купить билеты на поезд или самолет со скидкой?
Что мне делать? Могу ли я подать в суд на своих родителей за жестокое обращение и другие нарушения?
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
При этом, согласно ст. 135 ТК РФ, аванс (предоплата) в счет заработной платы выплачивается не позднее 30 календарных дней со дня предыдущей выплаты аванса (предоплаты).
В данном случае задолженность за прошлый месяц и за текущий месяц должна быть выплачена в установленный день аванса. Недопустимо отказываться от выплаты аванса в связи с тем, что нельзя увеличивать его размер.
Что касается выплаты задолженности за дополнительный объем работы, то в соответствии с ч. 3 ст. 142 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику за фактически выполненную работу. Дополнительная работа должна быть оплачена в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ). Порядок и размер оплаты за дополнительную работу устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации.
Поскольку в вопросе не указано, установлен ли в организации порядок оплаты за дополнительную работу, рекомендуется обратиться к локальным нормативным актам организации. Также можно обратиться за разъяснением к руководителю организации или в профсоюзную организацию (если таковая имеется).
Если вопрос не удается решить путем переговоров, рекомендуется обратиться за защитой своих трудовых прав в государственную инспекцию труда или в суд.
Г.А. Мильков