Увольнение с испытательного срока: права сотрудника и действия при отказе работодателя

Один комментарий

1. Вы находитесь вправе уволиться в период испытательного срока, предупредив работодателя в письменной форме за три календарных дня согласно ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Указанный трехдневный срок отработки не распространяется на лиц, не прошедших испытание, увольняемых по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 80 ТК РФ.

   В соответствии с ч. 5 ст. 80 ТК РФ расторжение трудового договора в период испытательного срока допускается в любое время без объяснения причин. Поэтому Вы можете уволиться без отработки, если не прошли испытание и увольняетесь по вышеуказанному основанию.

   При отказе работодателя уволить Вас по указанным основаниям и непринятии Вашего заявления, Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.

   Для доказательства факта подачи заявления об увольнении целесообразно подать его в двух экземплярах — первый передать работодателю, а второй оставить у себя с отметкой о приеме.

   Рекомендую Вам проконсультироваться с юристом для получения более подробной информации и защиты Ваших прав.

   Ответить