Компенсация за отпуск при увольнении: правовые аспекты, нюансы подачи заявления и обжалования отказа
Я планирую уволиться 28.08.2024, официально устроилась 25.04.2023. Во время работы брала отпуск с оплатой на две недели и учебный отпуск. Вопрос: почему учебный отпуск засчитали как обычный из-за несданной сессии с первого раза, хотя справку-вызов я принесла? Из-за этого у меня не осталось оплачиваемых отпусков, и при увольнении мне отказались выплачивать компенсацию за неиспользованные отпуска. Мне сказали, что ежегодный отпуск сокращается, если брать отпуск за свой счет. Правда ли это?
Ответ юриста:
1. Учебный отпуск и компенсация за неиспользованные отпуска
Согласно ст. 173 ТК РФ, работникам, обучающимся по основным образовательным программам высшего образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет учебные отпуска продолжительностью до 15 календарных дней в учебном году.
Вы указали, что учебный отпуск был засчитан как основной в объеме 18 дней, несмотря на то, что сессия была сдана с пересдачами. По общему правилу, учебный отпуск засчитывается в стаж работы и не влияет на продолжительность основного отпуска (ст.121 ТК РФ).
Однако в некоторых случаях учебный отпуск может быть засчитан в основной отпуск. Например, если работник не воспользовался учебным отпуском в текущем учебном году, то его можно присоединить к основному отпуску или перенести на следующий учебный год (ст. 178 ТК РФ).
В Вашем случае, учебный отпуск был засчитан в основной отпуск, однако из-за пересдач он не был продлен до положенных 15 дней. В результате, Вам отказали в компенсации за неиспользованные отпуска.
2. Сокращение отпуска за отпуска за свой счет
Трудовой кодекс РФ не содержит положений, предусматривающих сокращение оплачиваемого отпуска за отпуска за свой счет. Напротив, ст. 128 ТК РФ устанавливает, что предоставление отпуска за свой счет не влечет за собой уменьшения продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска.
Следовательно, действия работодателя по сокращению отпуска за отпуска за свой счет неправомерны.
3. Количество неиспользованных дней отпуска
В соответствии со ст. 122 ТК РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней.
Учитывая, что Вы проработали в организации с 25.04.2023 по 28.08.2024 и воспользовались отпуском на 14 дней (12 дней основного и 2 дня учебного), Вам положена компенсация за 14 неиспользованных дней отпуска.
Рекомендация
В данной ситуации Вам следует обратиться к юристу за консультацией. Специалист проанализирует Вашу ситуацию и поможет составить необходимые документы для защиты Ваших прав.
Г.А. ГОДОВНИКОВ