Я получил на работе две зарплаты за один месяц: 13 тысяч рублей и 60 тысяч рублей. После этого жене пришли алименты в размере 13 тысяч рублей, а ещё 20 тысяч, которые должны были прийти, бухгалтерия откладывает на следующий месяц, потому что они якобы относятся к августу. Как мне получить все алименты сразу, а не только 10% от зарплаты (13 тысяч)?
Я инвалид 3 группы с сердечным заболеванием, и в моей программе реабилитации указано, что я не нуждаюсь в протезировании зубов. Но мне оно очень нужно. Что мне делать, чтобы исправить эту ошибку?
Могут ли наказать по закону, если при оформлении займа в МФО в названии компании, где я работаю, указали не юридическое название, а как она числится в справочнике, а номер телефона, на который оформляли займ, не зарегистрирован на меня?
Можно ли поступить на платное обучение в колледж только на основании документов без договора и заявления на зачисление?
Можно ли выписать сестру из квартиры, если она не участвовала в приватизации, не живет там после смерти мамы и плачу все счета я?
Когда оформляю ипотеку, требуется ли Сбербанку расписка от продавца о получении задатка, даже если я его пока не получил? Покупатель настаивает на расписке, как будто для вида, чтобы банк выдал большую сумму.
Что делать, если соседи после ссоры стали выставлять свой мусор к моей двери?
Изменение системы оплаты и выплата алиментов
Уважаемый Денис Михайлович,
В ответ на Ваш запрос по поводу изменения системы оплаты и начисления алиментов предоставляю следующее разъяснение.
Изменение системы оплаты
В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) изменение системы оплаты труда на предприятии является существенным изменением условий труда. В Вашем случае изменение системы оплаты привело к изменению размера заработной платы, что соответственно повлияло на размер удержаний из нее.
В соответствии со статьей 136 ТК РФ работник имеет право на получение заработной платы в полном объеме, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в сроки, установленные трудовым договором, но не реже двух раз в месяц. Таким образом, работодатель обязан выплачивать заработную плату в установленные сроки, независимо от изменения системы оплаты.
Выплата алиментов
Согласно статье 81 Семейного кодекса Российской Федерации (далее — СК РФ) родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. В случае неисполнения родительских обязанностей взыскание алиментов производится в судебном порядке.
Размер алиментов принудительно взыскивается в соответствии с исполнительным листом (статья 103 СК РФ). Исходя из указанного в Вашем запросе, сумма алиментов составляет 33 тысячи рублей в месяц.
В Вашей ситуации бухгалтерия работодателя необоснованно удерживает часть алиментов, ссылаясь на то, что они относятся к следующему месяцу. Согласно статье 99 СК РФ, алименты должны выплачиваться ежемесячно в размере, установленном судом.
Меры защиты
В сложившейся ситуации Вам следует предпринять следующие шаги:
1. Обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате полной суммы алиментов за соответствующий месяц. Срок исполнения требования составляет 3 рабочих дня (статья 219 ТК РФ).
2. Если работодатель откажется удовлетворить Ваше требование, подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). ГИТ уполномочена осуществлять надзор за соблюдением трудового законодательства (статья 354 ТК РФ).
3. В случае бездействия ГИТ обратиться в суд с иском о взыскании алиментов в полном объеме. В соответствии со статьей 114 СК РФ суд может вынести решение о взыскании неустойки за несвоевременную выплату алиментов.
Рекомендации
Для защиты своих прав и законных интересов настоятельно рекомендую Вам обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся на трудовом и семейном праве. Квалифицированный юрист поможет Вам составить необходимые документы и представляет Ваши интересы в органах власти или суде.
С уважением,
Адвокат Базаев Д.М.