Отказ от бесплатного обучения и проваленное тестирование: причины и последствия
Если при приёме человек не прошел тест, а сама компания предлагает ему бесплатно поучиться, но он отказывается, как быть?
Похожие записи
Куда обратиться и что делать при окончании ВНЖ для украинцев без заявления на гражданство РФ
ОтАноним
У меня закончился ВНЖ в России, а документы на гражданство еще не подал. Куда мне обратиться и что делать, чтобы не выехать из страны?
Права ГИБДД на штрафы за превышение скорости по показаниям тахографа
ОтАноним
Могут ли сотрудники ГИБДД дать штраф за превышение скорости, если оно было, только на основании данных с тахографа?
Исковое заявление о компенсации ущерба за ненадлежащее оказание стоматологических услуг
ОтАноним
Как правильно составить иск в суд на стоматолога за некачественно оказанные услуги по имплантации зубов?
Возможность строительства двухэтажного дома с четырьмя квартирами на участке 6 соток
ОтАноним
Имею дом на участке в 6 соток. Есть свободное место в 3 сотки за домом. Могу ли я построить там двухэтажный дом с четырьмя однокомнатными квартирами внутри?
Доверенность для юриста УК: необходимость при представлении собственников МКД в суде
ОтАноним
Нужно ли юристу управляющей компании оформлять доверенность от председателя многоквартирного дома, если он уже является официальным представителем жильцов в суде?
Рассчет госпошлины при подаче иска о включении имущества в наследство
ОтАноним
Как включить машину в наследство, если она оформлена на мачеху, а нас с братом в наследники не вписывают, и документов на машину у нас нет?
Уважаемый А',
В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе проводить тестирование работников в целях проверки их профессиональных знаний и навыков. Результаты тестирования могут учитываться при приеме на работу, продвижении по службе, присвоении квалификационных разрядов и т.д.
Однако, работодатель не вправе принуждать работника проходить тестирование или обучение на организованных им курсах. Это является добровольным правом работника, и он может отказаться от прохождения тестирования или обучения без каких-либо негативных последствий для себя.
Статья 19. Тестирование при приеме на работу (фрагмент)
> Работодатель не вправе устанавливать испытание или требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной должностными обязанностями работника и трудовым договором.
Статья 21. Обучение и повышение квалификации работников (фрагмент)
> Работники, направленные на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или обучение иным профессиям в другой местности, имеют право на возмещение расходов на проезд, обустройство, проживание и питание, а также на получение стипендии в размере не ниже среднего заработка по месту прежней работы.
В случае отказа работника от тестирования или обучения, работодатель может принять решение о его увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности (при наличии соответствующих оснований). Однако, такое решение должно быть обоснованным и соответствовать требованиям законодательства.
Статья 77. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (фрагмент)
> … Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
> …
> 2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы, подтвержденному медицинским заключением;
> 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
> …
Таким образом, если Вы не прошли тестирование или отказались обучаться на курсах, организованных компанией, работодатель не может Вас уволить только по этому основанию. Однако, если отказ от тестирования или обучения повлек за собой несоответствие Вашей квалификации занимаемой должности, работодатель вправе инициировать процедуру увольнения.
Для получения более подробной информации и защиты Ваших прав, я рекомендую Вам обратиться к квалифицированному юристу.
С уважением,
Кордубайло А.Н.