Меня работодатель собирается сокращать 30 сентября 2024 года, но предлагает уйти по собственному желанию 26 августа 2024 года с выплатой за сентябрь. Если я так сделаю, могу ли я рассчитывать на компенсацию за эти три месяца, если я не найду новую работу?
Я заключила два трудовых договора и очень боюсь потерять один из них. Как я могу себя защитить?
Можно ли мне получать зарплату на мамину карту, учитывая, что она пенсионерка? Не будет ли к ней вопросов?
Сколько я должен вернуть организации денег, если меня уволили в течение месяца после обучения, а в договоре прописано определенное условие?
У меня на работе по договору я должен проходить обучение и тестирование. Обучение я прошел, а тестирование нет. Может ли начальник заставить меня снова его пройти? Могу ли я отказаться?
Если отпуск был назначен на 20 августа, но приказа и выплат нет, стоит ли жаловаться в Гит сейчас или подождать 2 месяца сокращения и обращаться в суд с несколькими нарушениями со стороны работодателя?
В моей зарплате сумма больше, чем указанный в договоре оклад, но не понятно почему. Премии нет, просто написано "оклад", но больше договора. Нормально ли это? Или работодатель уходит от налогов?
Могу ли я отказаться от участия в поездках, включенных в мою должностную инструкцию директором школы?
Привет! Как грамотно написать заявление о перерасчете зарплаты, если я сомневаюсь, что мне ее правильно считают?
Подписала ли я законно трудовой договор с организацией, если отказалась от подписания в момент обучения и написала заявление об отказе заключения договора?
Могу ли я получить зарплату сразу после увольнения, если работаю без договора и работодатель раньше не платил людям за последние смены?
Я работала в "Фикс Прайсе" больше месяца неофициально, без трудового договора. 3 недели назад уволилась, но зарплату так и не получила. Что мне делать?